為了做好2007屆畢業生就業工作，畢業生就業指導中心下半年開展了一系列有關活動，為畢業生搭建平臺，拓寬了我院畢業生的就業渠道。
7月5～6日，由研究生院副院長馬石莊帶隊、畢業生就業指導中心組織的來自10多個不同院所的40名中科學子赴無錫考察交流。在歡迎儀式上，無錫市委副書記王詠紅向中科院的學子們介紹了無錫市科技創新、廣攬人才方面的舉措。她非常歡迎中科學子加盟無錫、創業無錫、開創無錫發展和自身發展的美好未來，也真誠希望與中科院在更廣闊的領域進行更緊密的合作。歡迎儀式上，馬石莊對無錫市人民為中科學子提供了這樣一次近距離了解無錫的寶貴機會表示感謝。他表示，無錫正在把自己建設成為“提到就被向往、留下就能成才”的現代化城市，她的發展遠景和人才戰略深深吸引了中科院研究生院的學子們。中科院是新中國研究生教育的先行者和奠基者，具有強大的高層次人才培養能力，中科學子的科研能力、創新能力、動手能力要好于普通高等院校，但由于各科研院所的文化相對單一，也存在一些不足，需要向無錫人民認真學習。歡迎儀式結束后，中科院的學子們與用人單位進行了交流洽談。參加對接的企業有尚德太陽能電力有限公司、江蘇小天鵝集團、海力士―意法半導體有限公司、無錫永中科技有限公司、無錫市第一人民醫院、無錫第二制藥廠、江南大學等10多家企業和單位。本次活動得到了無錫市的全額資助，無錫日報和江南晚報都進行了報道。
9月23日，畢業生就業指導中心帶領來自21個院所的百名2007屆畢業生赴寧波參加“寧波市第八屆高層次人才智力技術項目洽談會”，副院長馬石莊作為特邀嘉賓也出席了本次活動。本次高洽會，寧波市分配給北大、清華和中科院研究生院都是100個名額。我校的組織工作得到了當地負責部門的一致好評，被認為是安排最為周密有序的參加院校，受評為“組織工作首屈一指”，這為以后我校學子繼續參加此類活動奠定了良好基礎。我們的學生還接受了寧波日報的采訪。本次活動也得到了寧波市每位學生800元的交通補貼資助。
9月23日，我校畢業生就業指導中心受無錫市畢業生就業指導中心邀請參加了“無錫市2006年中國名城名校名企大型人才交流會”，對我校2007屆畢業生進行宣傳和推介。借此機會，副院長馬石莊對無錫市進行了回訪并進行了深入合作的洽談。無錫市人事局局長、科技局領導和人才服務中心主任出席了本次會談。馬石莊提出，希望無錫市為我校畢業生提供掛職鍛煉機會，讓學生從基層干起，建立一種多元化人才培養模式，為地方輸送優秀人才。無錫方面表示非常愿意與我校深入合作并改進人才引進模式。本次會談達成了很好的深入合作意向。
10月12～13日，畢業生就業指導中心赴深圳參加“深圳市第三屆高新技術人才與智力交流會”。深圳是高新技術企業集中的地區，需要大量高層次人才。會上，我們與一些知名企業建立了聯系并受到深圳電視臺的采訪，進一步提升了我校的知名度。
10月14日，畢業生就業指導中心參加了深圳就業基地建設研討會。在研討會上，深圳市人事局副局長陳紀福發表了關于深圳市人才引進政策與人才戰略的演講，介紹了深圳“十一五”人才引進的重點工作。主要包括：堅持人才總量增長與人才結構調整同步，大力引進高層次人才，提升人才隊伍整體素質；轉變引才觀念，將原來以轉入戶口和行政關系為特征的“剛性引才”，逐步轉向“剛柔并舉”；堅持以產業聚集人才，加大對重點支柱產業的扶持力度，加強對人才引進的宏觀調控；實行人才引進目錄制度等。研討會上，深圳軟件園管理中心主任曾國中也進行了發言。他談到，企業需要的人才不僅要有專業知識，更要具備良好的職業素質，要忠誠、要講職業道德。他認為，目前的高校畢業生比較浮躁、考慮個人利益較多。同時他也給高校的學生培養提了一些建議：希望學校加強學生道德培養；能及時根據社會需求調整課程設置；少灌輸理論，多加強動手能力的培養。
深圳高洽會后，高校展團參觀了深圳著名企業海川實業股份有限公司，并與其執行董事及人力資源部門的負責人進行了座談。座談會上，海川公司的執行董事何唯平先生的一席話對今后我們的學生培養很有啟示。何先生首先講述了自己的親身經歷，他當年插隊時被分配去喂豬，每天除了喂豬之外，每晚他都要給豬沖澡并打掃豬圈，別人要八個月能把豬喂肥，他只要四個月。所以他談到：希望畢業生具有吃苦和奉獻精神，肯投入自己的時間；公司非常需要具備一定心理素質、身體素質和知識素質的人才；非常喜歡能吃苦、有溝通能力、有執行力并腳踏實地工作的人，不管他是什么背景和學歷。最后他還講述了一件小事，何先生在2006屆來海川公司工作的畢業生歡迎會上提了一個問題，問有哪位同學愿意到海川的西藏分公司工作，沒有一個人響應，他談到，如果今后有去紐約工作的機會，他一定會首先讓愿意去西藏工作的同學去。
用人單位對畢業生的要求同樣在我們與“前程無憂”和“中國科學院人才交流中心”合作舉辦的高校與企業的交流會上反映出來。很多企業表示，他們喜歡招收班干部和有實習經歷的學生，特別需要具有溝通能力、良好的外語聽說能力和雙語方面的人才。
企業的心聲為我們今后的研究生培養提出了一個新的課題。
（畢業生就業指導中心 供稿）
