關(guān)于印發(fā)《中國科學(xué)院人事爭議調(diào)解試行辦法》和轉(zhuǎn)發(fā)人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》的通知
科發(fā)人字〔1997〕0443號(hào)
院屬各單位：
現(xiàn)將經(jīng)國家人事部審核同意的《中國科學(xué)院人事爭議調(diào)解試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）和人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位聘用合同制工作的進(jìn)展情況制定實(shí)施細(xì)則。
推行聘用合同制度，是事業(yè)單位用人制度的一項(xiàng)重大改革，是搞活事業(yè)單位、打破傳統(tǒng)的固定用人制度，形成人員能進(jìn)能出的一項(xiàng)重要措施，為事業(yè)單位的發(fā)展注入了生機(jī)和活力。
推行一項(xiàng)新制度，必然帶來人們利益格局的調(diào)整，必然對(duì)舊有觀念帶來沖擊，伴隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，再加上社會(huì)環(huán)境尚不完全具備，在實(shí)施過程中產(chǎn)生人事爭議是正常的，但不可掉以輕心，關(guān)鍵是要把工作做深做細(xì)。雙向選擇簽訂聘用合同時(shí)，在國家已有的法律法規(guī)指導(dǎo)下，盡可能全面、具體，雙方的責(zé)、權(quán)、利考慮得完善一些，以減少日后發(fā)生的不必要的爭議。在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)心平氣和，平等協(xié)商，把爭議化解在基層。在研究所調(diào)解后，當(dāng)事人仍有異議的，可向院申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解。
在執(zhí)行《試行辦法》中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向院人事局和院工會(huì)反映。
附件：一、《中國科學(xué)院人事爭議調(diào)解試行辦法》
二、人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》
三、《中國科學(xué)院事業(yè)單位人事爭議調(diào)解申請(qǐng)表》
中國科學(xué)院
一九九七年八月十二日
附件一
中國科學(xué)院人事爭議調(diào)解試行辦法
第一章 總 則
第一條 為了及時(shí)調(diào)解我院所屬單位發(fā)生的人事爭議，保障用人單位和聘用合同制職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我院所屬單位與簽定聘用合同的職工之間的下列人事爭議。
（一）因履行、變更和解除聘用合同發(fā)生的爭議；
（二）、因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議；
（三）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他人事爭議。
第三條 用人單位與聘用合同制職工為人事爭議的當(dāng)事人。
第四條 調(diào)解人事爭議應(yīng)遵循的原則：
（一）、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；
（二）、當(dāng)事人在適用法律、法規(guī)上一律平等；
（三）、同當(dāng)事人民主協(xié)商；
（四）、遵重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
第五條 人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；當(dāng)事人對(duì)調(diào)解不服的，可以向院（分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解，也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或依法向人民法院起訴。
第二章 調(diào)解組織
第六條 為及時(shí)、有效地開展人事爭議調(diào)解工作，院成立二級(jí)人事爭議調(diào)解組織：
（一）、設(shè)立中國科學(xué)院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)（以下簡稱院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)）。京外地區(qū)由分院設(shè)立人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)；
（二）、院屬各單位成立基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)。
第七條 院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)由下列人員組成：
（一）、工會(huì)的代表（由院工會(huì)委員會(huì)指定）；
（二）、人事局的代表（由院人事局指定）；
（三）、職能部門的代表（由院政策局、技安局指定）。
院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員的人數(shù)由院工會(huì)與人事局協(xié)商確定。
院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)主任由工會(huì)的代表擔(dān)任。
院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在院工會(huì)。
分院參照院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的人員組成形式組成分院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解所在地區(qū)的人事爭議。
第八條 院（分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)的職責(zé)：
（一）、對(duì)院屬各單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
（二）、受理院屬各單位對(duì)國家有關(guān)人事爭議調(diào)解工作的法律、法規(guī)以及院有關(guān)管理辦法的咨詢；
（三）、負(fù)責(zé)對(duì)院屬各單位人事爭議調(diào)解員的培訓(xùn)和考核；
（四）、督促并指導(dǎo)未建立人事爭議調(diào)解委員會(huì)的單位盡早建立調(diào)解組織；
（五）、對(duì)院屬京區(qū)單位（分院受理京外地區(qū)所屬單位）調(diào)解未成的人事爭議進(jìn)行再調(diào)解；
（六）、開展調(diào)查研究工作，了解院屬各單位人事爭議動(dòng)態(tài)及調(diào)解情況，及時(shí)分析總結(jié)問題并向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映和匯報(bào)。召集基層人事爭議調(diào)解組織會(huì)議，交流調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人事爭議調(diào)解工作健康發(fā)展。
第九條 基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
（一）、職工代表（由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生）；
（二）、單位法定代表人代表（由單位法定代表人指定）；
（三）、單位工會(huì)代表（由單位工會(huì)委員會(huì)指定）。
以上各方推舉或指定的代表，只能代表一方參加人事爭議調(diào)解委員會(huì)。
人事爭議調(diào)解委員會(huì)的人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與單位法定代表人協(xié)商確定。單位代表的人數(shù)不得超過人事爭議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。
人事爭議調(diào)解委員會(huì)主任由單位工會(huì)代表擔(dān)任。
人事爭議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在本單位工會(huì)。
第十條 基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：
（一）、依照法律、法規(guī)調(diào)解本單位發(fā)生的人事爭議；
（二）、檢查督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（三）、對(duì)職工進(jìn)行人事法規(guī)的宣傳教育，做好人事爭議的預(yù)防工作。
第十一條 院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)委員和基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)由熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)并具有一定人事法規(guī)知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力、辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位在30天內(nèi)推舉或指定人員補(bǔ)齊。
調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整，超過半數(shù)以上的應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)名單報(bào)院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)備案。
第十二條 基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
院人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)根據(jù)工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，會(huì)議由主任主持。
第十三條 各單位應(yīng)支持人事爭議調(diào)解委員會(huì)的工作。調(diào)解委員參加調(diào)解工作與活動(dòng)，所在單位應(yīng)予保證，并按正常出勤對(duì)待。
第三章 調(diào)解程序
第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向所在單位人事爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《中國科學(xué)院事業(yè)單位人事爭議調(diào)解申請(qǐng)表》。
第十五條 基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)之后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。
人事爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人說明理由。
對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。
第十六條 發(fā)生人事爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。
第十七條 人事爭議調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
（一）、及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名或蓋章 ；
（二）、調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙萬當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)人事法規(guī)以及本單位的規(guī)章 制度和聘用合同，公正調(diào)解；
（三）、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；
（四）、調(diào)解不成的，應(yīng)做記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。
第十八條 基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解人事爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；復(fù)雜的人事爭議可適當(dāng)延長，但最多不得超過60日。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第十九條 經(jīng)基層人事爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解仍有異議的人事爭議，當(dāng)事人可在30日內(nèi)向院（分院）人事爭議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解。
第二十條 人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得有激化矛盾的行為。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條 例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第四章 附 則
第二十一條 本辦法由院人事局和院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起試行。
附件二
關(guān)于印發(fā)《人事爭議處理暫行規(guī)定》的通知
人發(fā)［1997］71號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事（人事勞動(dòng)）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：
現(xiàn)將《人事爭議處理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)你們結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中有關(guān)情況和問題及時(shí)告訴我們。
中華人民共和國人事部
人事爭議處理暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為公正及時(shí)地處理人事爭議，保護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，保證單位和個(gè)人依法行使權(quán)利，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：
（一）國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）依照法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定可以仲裁的人才流動(dòng)爭議和其他人事爭議。
第三條 當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規(guī)平等。
第四條 處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。
第二章 組織機(jī)構(gòu)
第五條 人事部設(shè)立人事仲裁公正廳，處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
省（自治區(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會(huì)，分別負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議。
第六條 仲裁委員會(huì)由主任一人，副主任二至四人和委員若干人組成。仲裁委員會(huì)的主任可以由同級(jí)人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員可以聘請(qǐng)有關(guān)方面的人員擔(dān)任。
仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
第七條 仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費(fèi)用的收取與管理等日常工作，辦理仲裁委員會(huì)授權(quán)的其他事宜。
仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)人民政府人事行政部門。
第八條 仲裁委員會(huì)處理人事爭議案件，實(shí)行仲裁庭制度。仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會(huì)指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
第九條 仲裁委員會(huì)可以聘任政府有關(guān)部門的人員、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員。
兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等權(quán)利。
兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第三章 管轄
第十條 國務(wù)院各部委、國務(wù)院直屬事業(yè)單位以及各部委直屬在京事業(yè)單位的人事爭議，跨省（自治區(qū)、直轄市）的人事爭議，由人事部人事仲裁公正廳負(fù)責(zé)處理。
第十一條 省（自治區(qū)、直轄市）、副省級(jí)市、地（市）、縣（市、區(qū)）仲裁委員會(huì)的管轄范圍，由省（自治區(qū)、直轄市）確定。
第四章 處理程序
第十二條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并按被申請(qǐng)人數(shù)遞交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）申請(qǐng)人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果申請(qǐng)人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
被申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。如果被申請(qǐng)人是單位，則應(yīng)寫明單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
第十三條 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人，并說明不予受理的理由。決定受理的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人并組成仲裁庭。
被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請(qǐng)人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第十四條 仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。
第十五條 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁。
第十六條 仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭，或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁。
第十七條 決定開庭處理的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭前5日內(nèi)將開庭時(shí)間、地點(diǎn)等書面通知當(dāng)事人。仲裁申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。
第十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
仲裁庭認(rèn)為有必要，可以自行收集證據(jù)。
只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)，才可以作為仲裁的證據(jù)。
第十九條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論。辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。
第二十條 裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。
第二十一條 仲裁庭對(duì)重大的或者疑難的人事爭議案件的處理，可以提交仲裁委員會(huì)討論決定；仲裁委員會(huì)的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
第二十二條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會(huì)的印章 。裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生效力。
第二十三條 仲裁庭處理人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。
第二十四條 當(dāng)事人參加仲裁活動(dòng)可以委托一至二人代理。委托他人代理的，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或蓋章 的委托書。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。
第二十五條 有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請(qǐng)回避，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)其回避：
（一）是本案的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的。
（二）與本案有利害關(guān)系的。
（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。
仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并通知當(dāng)事人。
第五章 執(zhí)行與監(jiān)督
第二十六條 發(fā)生效力的調(diào)解書、裁決書當(dāng)事人必須執(zhí)行。
第二十七條 當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議：
（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的。
（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的。
（三）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。
（四）仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
復(fù)議期間，不影響裁決的執(zhí)行。
第二十八條 仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委發(fā)生效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會(huì)討論決定。仲裁委員會(huì)決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。
第六章 法律責(zé)任
第二十九條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條 例》的有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）干擾仲裁活動(dòng)，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的。
（二）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的。
（三）提供虛假情況的。
（四）對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。
第三十條 仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由所在單位或上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附則
第三十一條 人事爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。收取仲裁費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由人事部會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門另行制定。
第三十二條 省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第三十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
責(zé)任編輯：脫暢
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